Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Stellen betroffen
Jessika Fröhlich
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Stellen betroffen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Mit diesem Schritt soll die Konzernholding verschlankt und der Fokus auf die Kerngeschäftsaktivitäten gestärkt werden. In der betroffenen Abteilung, die unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden war, arbeiteten rund 50 Mitarbeiter.
Die Abteilung entstand während der Amtszeit von Richard Lutz als CEO und zeichnete sich unter anderem für Projekte wie die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“ verantwortlich. Einige ihrer Führungskräfte galten als „elitäre Technokraten“.
Nun streicht die aktuelle Vorstandsvorsitzende Evelyn Palla etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding. Tätigkeiten, die keinen Mehrwert für das Kerngeschäft bieten, werden abgebaut – darunter fällt auch das Change-Management-Team.
Durch die Umstrukturierung verringert sich die Belegschaft in der Holding. Das Unternehmen erwartet eine schlankere Organisation und eine stärkere Ausrichtung auf die Hauptgeschäftsbereiche. Die Arbeit der Change-Management-Abteilung wird in ihrer bisherigen Form nicht fortgeführt.
