DGB fordert verpflichtende betriebliche Altersvorsorge für alle tarifgebundenen Unternehmen
Claudio Wiek
DGB fordert verpflichtende betriebliche Altersvorsorge für alle tarifgebundenen Unternehmen
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) setzt sich für eine verpflichtende betriebliche Altersvorsorge in allen Unternehmen mit Tarifbindung ein. Rund 20 Millionen Beschäftigte verfügen derzeit über keine solche Absicherung – oft, weil ihre Arbeitgeber außerhalb tarifvertraglicher Regelungen agieren. DGB-Vorsitzende Yasmin Fahimi betont, dass Arbeitgeber die finanzielle Verantwortung mit tragen müssten, statt die vollen Kosten allein den Arbeitnehmern aufzubürden.
Fahimi argumentiert, dass die betriebliche Altersvorsorge als Ergänzung zur gesetzlichen Rente fungieren solle, wobei Arbeitgeber zumindest einen Teil der Finanzierung übernehmen müssten. Sie verweist auf andere europäische Länder, in denen verpflichtende Renteneinzahlungen oft über 20 Prozent liegen – mit einem höheren Arbeitgeberanteil als dem der Beschäftigten. Die DGB-Chefin räumt zwar mögliche Widerstände wegen wirtschaftlicher Belastungen ein, hält den Vorschlag im Vergleich zu internationalen Standards aber für gerechtfertigt.
Für nicht tarifgebundene Unternehmen schlägt der DGB vor, Beschäftigte unter vereinfachten Bedingungen in bestehende Vorsorgesysteme einzubinden. Konkrete Pläne für die verpflichtende betriebliche Altersvorsorge sollen bis Ende des Monats vorgelegt werden. Die Gewerkschaft ist zudem bereit, Tarifverträge auszuhandeln, die allen Arbeitnehmern Zugang zu betrieblichen Rentenmodellen sichern.
Ziel des DGB-Vorschlags ist es, die Versorgungslücke für Millionen Beschäftigte ohne betriebliche Altersvorsorge zu schließen. Bei einer Umsetzung müssten Arbeitgeber die private Altersvorsorge mitfinanzieren – ein Schritt, der Deutschland enger an europäische Standards anpassen würde. Die finalen Details und Verhandlungsstrategien werden in den kommenden Wochen veröffentlicht.
