ZF Group vermeidet betriebsbedingte Kündigungen durch radikale Umstrukturierung

ZF Group vermeidet betriebsbedingte Kündigungen durch radikale Umstrukturierung

Die ZF Group hat sich mit ihrem Gesamtbetriebsrat und der IG Metall auf einen Plan zur Umstrukturierung der Sparte E geeinigt. Das Vorhaben zielt darauf ab, Kosten zu senken, ohne betriebsbedingte Kündigungen vorzunehmen. In den kommenden Jahren sollen eine Verkürzung der Arbeitszeit, Anpassungen bei den Löhnen sowie freiwillige Personalabbauprogramme eingeführt werden.

Die Vereinbarung sieht eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit um 7 Prozent für die Beschäftigten der Sparte E und an ausgewählten Standorten bis Ende 2027 vor. Eine ursprünglich für April 2026 geplante Lohnerhöhung von 3,1 Prozent für Tarifmitarbeiter tritt nun erst im Oktober desselben Jahres in Kraft. Zudem entfallen künftig die jährlichen Gehaltsanpassungen für Angestellte in Eingruppierungen; einige tarifliche Leistungen werden stattdessen in zusätzlichen Urlaub umgewandelt oder vollständig gestrichen.

ZF plant, bis 2030 rund 7.600 Stellen in der Sparte E abzubauen – vor allem über freiwillige Programme und Versetzungen. Das Unternehmen stellt die Entwicklung bestimmter Produktlinien ein und überprüft seine Beschaffung von Elektromotoren und Wechselrichtern neu. Mit diesen Maßnahmen sollen bis 2027 mehr als 500 Millionen Euro eingespart werden.

Trotz der Veränderungen bleibt die Sparte E Teil der ZF Group. Künftig liegt der Fokus auf der Erweiterung des Produktportfolios und dem Aufbau von Branchenpartnerschaften.

Die Maßnahmen dienen der Arbeitsplatzsicherung und der Aufrechterhaltung wettbewerbsfähiger Arbeitsbedingungen. ZF betont, auf betriebsbedingte Kündigungen verzichten zu wollen, und positioniert sich gleichzeitig für künftiges Wachstum. Der Umstrukturierungsplan läuft mindestens bis 2027 und sieht kontinuierliche Anpassungen vor.